三天后，当刘新宇和范典提交的“作业”呈现在陈默面前时，其内容之详实令他惊叹。
足见这不是临时赶工能交付的工作量，而是职言和员典日常工作中日积月累下，经历无数案例所形成的总结和经验。
通过标题陈默就能看出来职言和员典之间关注点的不同。
职言团队聚焦劳动环境改善：
《要求企业强制公开劳动合规报告》；
《建立全国统一的劳动违法数据库》；
《完善带薪年休假制度，强化企业落实责任》；
《将外卖骑手、网约车司机纳入〈劳动法〉保障范围》；
员典团队侧重维权机制优化：
《简化劳动争议仲裁程序.》
《强化劳动监察队伍.》
《提高行政处罚上限.》
《取消争议仲裁前置程序，允许直接起诉》
《推行仲裁“一窗通办”试点》
看着这多达二十多份的文档，陈默暗自感慨，好家伙，感觉自己未来十年的提案都有着落了。
全部提不现实，肯定要分清主次循序渐进，饭要一口一口吃，路要一步一步走。
那就先从企业违法成本过低开始吧 他精选出四项核心建议交由智库“天机阁”进一步打磨，其余方案则归档备用。
就在这时，陈默手机突然震动。
屏幕上的留言是段宏研发来的，这位被感情蒙蔽的下属虽然积极配合调查，但涉案金额已被其配偶挥霍近半，法务部预估刑期六年。
而那个女人的反应正如段宏研预料：立即提起离婚诉讼，不仅要求男方净身出户，还索要数百万“名誉损失费”。
幡然悔悟的段宏研当然不同意，房子我买的，车我买的，就连这个女人的衣食住行吃喝拉撒，都是他赚来的钱。
除了pua女人提供啥了？给她花的这几千万，他天天洗脚不带重样的都能洗到入土。
但事情的结果却是段宏研被判净身出户，只是免去了所谓的精神赔偿。
由于段宏研彼岸管理的身份，这件事引起京城都市报的跟踪报道，产生小范围的舆论。
屏幕报道的那张照片中，女人面容刻薄，看着某一个方向，眉开眼笑一副藏不住胜利的表情格外醒目。
“喜欢笑是吧”陈默也笑了起来，笑的格外冰冷。
陈默当即给张长发打了个电话，“.给你发了封邮件你，摸下这女人的家底，没啥问题，跟法务那边的李大进配合，让她尝尝净身出户的滋味，至于她家里如果没有黑历史最好，有的话，依法行事即可”
次日清晨，张长发的邮件静静地躺在陈默的邮箱里。
上班后，工作前，陈默点开看了两眼，冷笑一声。
他当多了不起呢，原来是个“伪格格”，不仅狐假虎威，家里底子也不干净 感觉处理这点事如果按照级别换算，应该算是黑桃3的级别，可黑雨群最低的是黑桃十。
也就是说这女人家里的段位，连让陈默动用黑雨的资格都不具备。
这种事让黑雨那边来处理，大炮打蚊子都够不上，轰pm2.5还差不多。