董事局委员会提交了提案，希望建立地区型仓储系统。
面对即将到来的移民潮，除了大肆囤积物资，还需要大批的基层管理干部。好在自从公司实行了包产到户的土地政策，大大的降低了公司管理成本。原本每个农户中队，需要一名中队长、一名指导员和五名小队长。
自从农户们得到了土地，他们的生产积极性瞬间高涨了起来。为别人干活。和为自己干活，完全是两个概念。就算是自觉性最好的移民农户，焕发出来的劳动热情也是相去甚远。
这样一来，各个生产中队的移民农户，根本不用怎么管理。大家天天都是一心扑倒自家的田地里，无论是自觉性和归属感都空前的提高。原本在中队配置的七名基层干部。就显得多了些。
所有公司对各个中队的基层干部进行了消减，只保留一名中队长，两名小队长。每个大队增加一名副教导员，和一个政工小组，加强基层大队部的政工力量。今后将逐步降低中队部的职能，以大队部做为远东最基层的管理部门。
被消减下来的大批基层干部，都是在基层工作多年的移民员工。他们对新移民的管理工作，有着丰富的经验。对于即将到来的大规模移民潮，远东公司并不缺少基层管理干部。
而且负责接收移民工作的胡伟。在这两年的工作中，也总结除了很多经验教训，并培养了一支具有丰富移民接收经验的员工队伍。
去年他们面对数十万蒙古牧民和三十多万大明流民，不到一个月的时间，就让工作步入正轨。尤其是去年冬训期间，面对近百万参加冬训的移民，每天光是吃喝拉撒，就需要付出大量的工作。其中的艰辛和繁杂可想而知。
但从开始接受移民，到冬训工作结束。最后移民的包产到户分配土地，一切都管理的井井有条。所以公司上下对即将到来的大规模移民潮，都充满了信心。
李明刚回到公司，
董事局的几位常委又召开了一次例行常委碰头会。李明向大家汇报了这次行动的情况，大家并没有太在意。
远东来到这个时代，就从来没有对朝鲜和日本作为主要目标。纯粹是搂草打兔子，如果不是这两个地方碍眼，大家都未必考虑对他们动手。